Mérida, Yucatán a 31 de julio de 2026. La inclusión laboral de las personas con discapacidad debe dejar de ser una aspiración para convertirse en una realidad cotidiana, afirmó el diputado federal Óscar Iván Brito, coordinador del Grupo Parlamentario de Morena Yucatán en la LXVI Legislatura del Congreso de la Unión.
Con ese propósito, presentó una iniciativa para reformar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y establecer mecanismos que favorezcan la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral en condiciones de igualdad, dignidad y respeto a sus derechos.
La propuesta parte del reconocimiento de que millones de mexicanas y mexicanos con discapacidad aún enfrentan barreras culturales, estructurales y laborales que limitan su desarrollo y su participación plena en la vida económica, social y comunitaria.
La iniciativa plantea fortalecer la inclusión laboral mediante obligaciones específicas para los centros de trabajo, a fin de garantizar espacios accesibles, seguros y con igualdad de oportunidades para las personas trabajadoras con discapacidad.
Entre las medidas propuestas se establece que los centros de trabajo con más de 100 personas empleadas incorporen al menos al 2 por ciento de personas con discapacidad en su plantilla laboral. Asimismo, aquellos que cuenten con más de 20 y hasta 100 trabajadores deberán contratar, por lo menos, a una persona con discapacidad.
De igual forma, los empleadores deberán garantizar instalaciones adecuadas para el acceso, permanencia y desplazamiento seguro, así como brindar capacitación y condiciones de trabajo en igualdad de circunstancias.
El legislador meridano señaló que la falta de oportunidades laborales para las personas con discapacidad representa una deuda histórica que debe atenderse mediante mecanismos legales más eficaces.
De acuerdo con la iniciativa, la tasa de participación económica de las personas con discapacidad fue de 40.6 por ciento en 2024, frente al 60 por ciento registrado entre la población sin discapacidad. La reforma busca contribuir a reducir esta brecha y avanzar hacia un mercado laboral más incluyente.
El proyecto también incorpora disposiciones específicas en materia de capacitación y adiestramiento, estableciendo que las personas trabajadoras con discapacidad deberán recibir capacitación, en la medida de lo posible, junto con el resto del personal y en condiciones de igualdad.
Además, se deberán garantizar los principios de inclusión, accesibilidad, ajustes razonables, no discriminación y respeto a la dignidad humana.
De ser aprobada, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Los centros de trabajo contarían con un plazo de 12 meses para cumplir con las nuevas obligaciones de contratación previstas en la ley.
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